【北京搬家】专业的搬家公司服务有哪些？正规搬家公司有哪些特点？
专业的搬家公司服务有哪些？
现在从一个城市搬往另一个城市是很常见的事情，而为了确保搬家的速度和质量是注定要找专业的搬家公司服务的。因为专业的北京搬家公司是有专业的搬家服务技术的，可以确保搬家的高效率以及高质量。
要知道现在家中有几样值钱的家具物品还是比较常见的，而这些家具物品都是被房主们非常看重的，所以为了避免在搬家的过程中受到损坏，一般都会找专业的搬家公司服务。不过，市面上的搬家公司的数量是非常多的，有些搬家公司就是几辆二手车，随便的找几个搬运工人就组成了一个搬家公司，这样的搬家公司可以说是没有任何保障的，出现问题的几率很高，因此建议广大的需要搬家的朋友们不要选择。
那么到底专业的搬家公司服务会给消费者带来什么样体验呢？很简单，就是搬家公司要具有丰富的搬家经验，无论是国内的搬家还是国外的搬家业务都可以承接，
搬家的业务能力就很强，可以有更好的体验。
专业的搬家公司都是打电话上门提供服务的，客户只需要和工作人员约定好时间，工作人员便会准时的到消费者的家中帮忙进行家用品的打包，并且会合理的将所有的家用品整理成几个包裹，能够真正的做到为消费者考虑省钱。此外，对于一些价值贵重的家用品会进行特殊的打包处理，百分百的保证其运输的安全。
专业的搬家公司服务应该还包含这些的：
1.服务态度：专业的搬家公司除提供免费到府估价外，同时也提供搬家专用的纸箱及包装所需的资材，甚至可依顾客需求提供装箱打包服务、冷气移机保养及清洁等各项服务；
2.营利登记：专业的搬家公司可前往经济部全国工商服务入口网，只要输入搬家公司名称或统一编号即可查询；
3.人员素质：专业的搬家公司在搬家的行业中属于劳力密集的产业，从业人员的素质决定一家搬家公司形象素质。
4.营业货车：专业的搬家公司货运营业货车与自用货车辨别的方式就在车牌，营业用车牌为绿底白字属合法用车，自用货车为白底黑自属不合法用车；
5.搬家定型化契约：专业的搬家公司会有搬家货运管理办法规定的，搬家时为了保障双方，业者应主动提出搬家定型化契约供消费者签约使用；
6.赔偿条款：专业的搬家公司赔偿条款都是明确的，这是基础问题；
找专业的北京搬家公司服务，客户可以参考以上几点来选择搬家公司为自己进行搬家服务。
正规搬家公司有哪些特点？
随着人们生活水平的提升，越来越多的朋友们对于搬家这样的一项服务总是非常感兴趣的，他们总是希望能够通过各种渠道和方法去查找一些正规搬家公司的各种各样的信息，那么正规北京搬家公司都有哪些特点，还是有很多人想要了解。
正规搬家公司特点一：有服务质量保证
大家在选择搬家公司的时候，也是非常倾向于选择正规搬家公司，因为这些搬家公司所提供的搬家服务是有口碑的。正规搬家公司为了更好的给我们提供各种不同的服务，保证我们的搬家服务质量，会根据客户需要而不断的升级改进。
正规搬家公司特点二：服务项目明码标价
正规搬家公司从现在的情况来看，搬家公司的服务费用、服务时间以及服务质量，全部都是公开的，而且服务项目明码标价。随着时间的推逝，这些正规搬家公司的服务质量也得到了提升，当然费用自然而然的也就会随之涨一点。
这就是正规搬家公司更大的一个特点，毕竟他们在市场上已经赢得了更多客户的青睐，而且好的服务往往值得我们去花费更高的费用，对于这样的一些情况，相信很多消费群体都是能够接受的。
正规搬家公司特点三：可以提供网上订购的服务
如果是正规搬家公司的话，在搬家的过程当中，他们将给我们提供一系列的网上订购服务。尤其是当你很不愿意为了搬家而需要东打听西询问的时候，很不喜欢为了搬家和其他人沟通很久的时候，就可以通过网上来进行全面的订购。
在这种情况下，每一个正规搬家公司都会有随叫随到的服务。通常来说，可以在网上订购相关的搬家服务，而且也可以根据自己需要的时间来进行选择，他们会在时间赶到现场。
正规搬家公司特点四：工作人员素养高
正规搬家公司一般来说，其工作人员的素养可见一斑，这个素养其实就是包括了搬家的过程当中的那些关于搬家的具体技能，有搬家工作抬放物品，包装整理都是经过培训以及长时间经验积累的。但是对于一些不正规的搬家公司而言，从工作人员的工作手法就可以看出来，往往这些工作人员显得非常的冒失。
正规搬家公司特点五：有正规的合作流程
正规搬家公司在合作的过程当中，都是有着正规的合作流程的，双方在进行搬家的时候都会签订相关的协议，与此同时，他们会在协议当中写明搬家的具体情况，如果对于其中有任何不满意的地方，双方之间都可以协商。
正规北京搬家公司就有以上五大特点，对于找正规搬家公司来说其实很多时候只要我们注重到搬家的合理性，就很好找到正规的搬家公司，当然我们自己也是需要多积累一些搬家相关的知识的，这对搬家时就是非常有用处的。
企业搬迁员工应该如何安排？
北京搬家公司企业搬迁是企业自行经营决策的结果，但搬迁客观上确实会给很多老员工造成上下班不便的问题。员工是企业一笔宝贵的财富，搬迁企业如何安顿老员工是非常重要的问题，任由员工自行解决而企业不管不问是不负责任的。企业搬迁可以参考以下的方式解决老员工的上班问题：
一、企业搬迁后可以为员工设立班车
企业搬迁对于老员工家庭比较集中的情况，企业可以设置班车，接送员工上下班。班车视企业自身情况，可以购买车辆、聘用驾驶员，也可以向商旅服务公司租用车辆和司机。由于郊县的交通往往比较顺畅，使用班车后，不会对员工的上下班时间产生很大的影响，基本以单程1小时左右上限为宜，像一些大城市可以稍微延长一下时间。
二、企业搬迁后还可以为员工设立职工宿舍
企业搬迁后如果导致交通拥挤或距离过远，班车无法很好解决员工的上下班问题，也可以采取在厂区一角设立员工宿舍的做法。每周安排员工回家一次。不过这样企业会增加宿舍管理费用及责任，对于已婚员工也不是非常适合。如果企业搬迁不便建造宿舍，可以考虑统一为员工租赁公寓，由第三方管理，这样能够降低企业的精力牵涉，减少住宿安全责任。
三、企业搬迁可以依据劳动法的规定解除部分员工的劳动合同
企业搬迁后即使采取上述两种方式，仍然会有部分员工无法解决上下班的问题，企业可以依据劳动法的规定解除双方的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同。”
劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中解释说：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”
所以企业搬迁是典型的可以解除劳动合同的情形。但是，这样的解除并非不需要支付违约金。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”
因此由于企业搬迁用人单位如果让员工就此自谋职业的话，应该依据其在本单位的工作年限，每满1年给予1个月工资的补偿才行。
企业搬迁尤其是在近年来产业布局的调整，为了以符合环保要求需要搬迁的企业也是比较多的，北京搬家公司所以如何安排好员工上下班的问题确实是很重要的，可以按照上面的建议来处理。