【北京搬家】搬迁后如何适应新办公室如何使您的包装井井有条，无压力
公司的搬迁对公司和员工都可以带来巨大的好处，但是对于员工来说，必须迅速适应新的城市和办公室，以获取好处。搬家后，在新办公室的第一周至关重要。第一印象是持久的，因此您必须尽一切努力，与您的同事见面，并与新主管建立良好的工作关系。继续阅读一些实用技巧，以减轻搬迁后对新办公室的调整：
调整您的期望
一个后搬迁，你在新的办公室是有优势的，你会不会对你的第一天，在一个全新的工作：你知道的绳索。因为您已经是公司的一部分，所以您一定会有所期望。但是，这并不意味着您的新办公室将与旧办公室完全相同地运作。在您的新工作场所中，从家庭工作到与客户交谈的一切政策都可能会有所不同，总体文化也可能会略有不同。对这些情况持开放态度，走进新办公室，您将不会被发现的差异所吸引。
充分利用方向
尽管您可能不会完全适应新员工的要求，但是您的新主管或人力资源经理可以安排一些会议和介绍，以帮助您在新办公室中定位自己。充分利用这段时间。尽可能多地学习名字，尤其是与您将最紧密合作的人。另外，不要害怕问问题-无论您是需要去洗手间的路线还是需要学习有关办公室的政策，您的同事都将很乐意为您提供帮助。
避免越界
即使您的新工作是管理人员，您也应该避免在第一天就表现出自负或霸道。请记住，您想与同事建立积极友好的融洽关系，因此请花一些时间学习绳索，然后再进行修改或下达命令。提出问题并努力了解办公室的来龙去脉只能帮助您成为一名更好的经理-它将有助于建立人们对您的信任。
安排下班后的欢乐时光
当然，适应新办公室的专业方面将是您的主要重点。但是，要在新地点找到成功和幸福，您还需要建立一个社交圈。与办公室的同事联系，看看您是否可以设置下班后的欢乐时光或郊游，以更好地了解彼此。您可能需要先采取行动，所以不要害羞。
请随便一点，就像在自己家一样
就像您应该给新房子装满纪念品和小饰品一样，在新办公室也应该这样做。带上照片，小装饰品和其他任何可以使空间更吸引人的东西。信不信由你，这可以大大帮助您建立信心并找到自己的立足点。
许多人发现，利用搬家公司提供的包装服务可以减轻整个搬迁过程的压力。但是，其他人则喜欢自己打理行李，无论是出于经济原因还是仅仅因为他们想以某种方式将所有物品装箱。如果您属于后一类，则可以采取一些步骤来确保包装过程尽可能不受压力。阅读有关如何在准备搬家时保持井井有条和轻松自在的信息：
先排屑
整理杂物是打包搬家的关键第一步。特别是如果您要为长途搬迁做准备，而您的搬家公司要根据行李的重量收费，那么请务必随身携带所需的物品。带着垃圾袋，捐赠箱和出售箱进入家中的每个房间。破坏，破损，弄脏，撕裂或其他损坏的物品，并出售或捐赠至少一年没有使用的物品。狠狠-感性是可以理解的，但是如果您从不使用某些东西，则没有理由保留它。
收集大量包装用品
您需要储备大量包装用品，以使您的物品井井有条且安全。以下是基本知识：
盒子。
包装胶布。
包装纸，气泡包装纸和其他衬垫以备贵重物品。
永久标记。
塑料袋。
收集至少三个不同尺寸的盒子，并确保其中一些是波纹状的或坚固的，以安全地转移餐具和任何其他易碎物品。您可能需要的包装用品比您想像的要多，所以要储备一下。如果您从北京金马搬家公司购买耗材，则始终可以退回所有您最终没有使用的东西。
创建个人组织系统
建立组织系统是防止打包时压力的重要方法-组织越组织，过程看起来就越混乱。也许这意味着您要根据房间或物品类型对箱子进行颜色编码。或者，也许您宁愿为每个包装盒编号，并在笔记本中保留相应的库存清单。利用应用程序，电子表格，清单和任何其他工具或材料，可以简化组织过程。只需记住，您现在的组织越好，拆包过程就越容易在以后进行。
了解包装基础
在准备搬家时，每个人都应记住一些包装基础知识。一方面，将您的包装散开-您不想在最后一刻争吵。开始提前两周与存储衣柜和装饰，如果它打包带走你不会错过，并从那里工作。
另外，请确保在包装盒子时，将重的物品放在底部，将较轻的物品放在顶部。这将使您的箱子在运输过程中更加稳定。请记住，大箱子应该装一些较轻的物品，而较重的物品可以放在小箱子中。
最后，打包两个或三个“最后装载，先卸载”盒子，其中将包含厨具，床上用品和其他您需要在新地方立即使用的物品。您不想将其搬到新房子，却不知道自己的咖啡壶或最佳工作鞋在哪里。
公司搬迁是企业在需要适当安置其各个地点的人员时使用的绝佳工具。但是，对于员工而言，搬迁通常涉及昂贵且费力的搬迁过程，有时似乎并不吸引人。因此，许多公司提供搬迁福利或激励措施。实际上，根据北京金马搬家公司的 第48年度企业搬迁调查显示，2014年，有86％的公司提供了重新安置员工的激励措施。以下是公司可以向员工提供的最常见且最有效的激励措施：
搬迁奖金
提供激励措施的公司中，有59％为员工提供了搬迁奖金。这些一次性付款对员工非常有利，并且可以在支付搬迁费用方面走很长的路，包括从雇用专业搬家公司到准备上市的一切工作。
生活费用调整
在许多情况下，公司还愿意根据新州（或旧州）与旧州相比的生活成本来调整员工的工资。在2014年，提供激励措施的公司中，有近六分之三的公司为其搬迁员工提供了这些生活费用调整。虽然这显然是给员工带来好处的，但调整员工的薪水也可以使公司受益-您想要确保您的员工队伍稳定，稳定，并确保您的员工能获得宜居的工资，将阻止他们寻找其他地方的高薪工作。
住房福利
企业提供的一些最常见的激励措施与住房有关-毕竟，搬迁员工将需要出售他或她的老房子，在新城市中找到临时住房，并在定居后租用或购买永久居留权。2014年，有58％的公司提供了扩展的临时住房福利，而将近三分之一的公司为员工的原始房屋提供了有保证的买断选择。公司可以提供的其他类似激励措施包括销售损失保护和抵押贷款收益。
其他奖励
虽然搬迁奖金，生活成本调整和住房福利是公司使用的最常见的三种激励措施，但它们绝不是唯一的激励措施。许多企业为员工提供搬迁援助，其中包括从雇用搬家公司到帮助您存储不适合搬家卡车的物品的一切。尽管这不一定对员工有金钱上的好处，但它可以使搬迁的想法更具吸引力。
由于员工拒绝搬迁的最常见原因是其配偶的工作，因此许多公司（2014年为65％）也提供配偶或伴侣就业帮助。对于在全球范围内转移员工的公司而言，这种激励措施更为普遍。
对于有孩子的员工，一些公司还提供某些类型的育儿帮助，以鼓励员工搬迁。这可能包括为工人提供新地点的学校列表或其他教育选择，研究可靠的托儿服务或机构，甚至允许远程办公。